La mise en pratique du développement durable au sein des entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics – La Responsabilité Sociétale des Entreprises du BTP
« La Responsabilité sociétale des Entreprises (RSE) est définie comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. En d’autres termes, la RSE c’est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable[1] ». Elle désigne cette responsabilité de l’entreprise de ne pas se […]
Les services aux clients dans le Bâtiment et les Travaux Publics
Le Bâtiment et les Travaux Publics connaissent des transformations majeures liées aux évolutions technologiques, numériques et à la transition écologique. Ces changements entraînent le développement de nouveaux produits, systèmes et procédés nécessitant davantage d’accompagner le client. Les attentes sont d’autant plus fortes dans une société de plus en plus digitalisée. Pour y répondre, le déploiement […]
Les Tableaux de Bord Emploi Formation Régionaux 2022
Accédez région par région aux Tableaux de Bord Emploi Formation pour la Branche du Bâtiment et des Travaux Publics, ainsi qu’aux synthèses. Ces supports ont été élaborés avec l’appui des CERC – Cellules Economiques Régionales de la Construction- et vous proposent de découvrir les spécificités territoriales liées à l’activité, l’emploi la formation, les tendances et […]
Les pratiques de recrutement
Face à l’ampleur des besoins de main-d’œuvre dans le Bâtiment et les Travaux Publics, conjuguée à l’importance des difficultés de recrutement, une étude a été lancée afin de réaliser un état des lieux des pratiques de recrutement des entreprises de ces secteurs et identifier leurs besoins.
Etude quantitative sur les profils des primo-entrants
Cette étude quantitative s’inscrit dans la continuité d’une étude qualitative publiée en 2019 qui avait permis de cartographier 6 principaux segments de primo-entrants, notamment au regard de leurs motivations, leurs aspirations professionnelles et leurs représentations du métier. Il s’agit alors de quantifier et d’affiner la connaissance de ces 6 segments, s’appuyant sur l’identification d’un échantillon […]
Les métiers en tension
Au regard des difficultés de recrutement constatées dans de nombreuses régions et pour un large panel de métiers, cette étude vise à identifier les métiers en tension et plus particulièrement à :– Proposer une définition et une méthode robuste associée d’identification des métiers en tension– Évaluer le niveau de tension actuel et anticipé par métier, […]