Comme chaque année, la DARES publie ses portraits statistiques de branche. A l’occasion de la parution de cette nouvelle édition, portant sur les données 2024, l’Observatoire des métiers du BTP présente une analyse actualisée des données relatives à l’emploi dans le BTP.
Le recul des effectifs salariés du BTP se confirme en 2024
Après plusieurs années de progression, les effectifs salariés du BTP amorcent un retournement de tendance à partir de 2023. Après un premier recul de 0,5 % entre 2022 et 2023, la baisse se poursuit en 2024. Au 31 décembre 2024, le secteur compte 1,56 million de salariés, soit 23 400 de moins qu’un an auparavant (-1,5 %). Cette évolution recouvre toutefois des dynamiques contrastées selon les branches : le Bâtiment compte 1 162 300 salariés, et les Travaux Publics 348 700 salariés.
Dans le Bâtiment, la dégradation de l’emploi est cohérente avec celle de l’activité. Les indicateurs de conjoncture de l’Observatoire des métiers du BTP confirment cette dégradation de l’activité en 20241. Dans le Bâtiment, l’activité recule de 5% par rapport à 2023. La légère progression de l’entretien-amélioration (+0,7 %) et de la rénovation énergétique (+0,4 %) ne suffit pas à compenser le fort recul de la construction neuve (-12,7 %).
À l’inverse, les Travaux Publics ont continué à créer des emplois en 2024. Les effectifs salariés progressent de 1,3 % entre 2023 et 2024, passant de 344 100 à 348 700 salariés, soit près de 4 600 salariés supplémentaires. Cette évolution contraste avec la baisse observée dans le Bâtiment et contribue à limiter le recul global de l’emploi dans le BTP. Elle apparaît cohérente avec les indicateurs de conjoncture publiés par la FNTP, qui font état d’une progression de l’activité des Travaux Publics de 2,3 % en 2024, après +4,2 % en 20232.
La hausse de la part des ETAM et des cadres se poursuit
Concernant la répartition des effectifs salariés par CSP, la tendance observée depuis plusieurs années dans le Bâtiment et les Travaux Publics s’est poursuivie en 2024 : la part des ouvriers continue de diminuer dans les deux secteurs au profit des ETAM et des cadres.
Dans le Bâtiment, les ouvriers représentent 67,9 % des effectifs salariés en 2024 contre 68,5 % en 2023 (-0,6 point). À l’inverse, la part des ETAM progresse légèrement, passant de 20,5 % à 20,8 %, tandis que celle des cadres atteint 11,4 % contre 11 % un an auparavant.
La même évolution est observée dans les Travaux Publics. La part des ouvriers recule de 50,3 % à 49,3 % entre 2023 et 2024 (-1 point), tandis que celles des ETAM et des cadres progressent respectivement à 29,6 % et 21 %.
Source : graphique reconstitué sur la base des indicateurs des portraits statistiques de la Cris B depuis 2018 – DARES.
Source : graphique reconstitué sur la base des indicateurs des portraits statistiques de la Cris B depuis 2018 – DARES.
Au total, en 2024, 63,7 % des effectifs salariés du BTP sont des ouvriers, 22,8 % des ETAM et 13,6 % des cadres (soit respectivement -0,8 point, +0,4 point et +0,5 point par rapport à 2023).
Des conditions d’emploi relativement stables dans un contexte de vieillissement démographique
Comme évoqué précédemment dans cet article, le recul de l’activité dans la Construction s’accompagne d’évolutions dans les conditions d’emploi des salariés. En 2024 :
- 9,1% des salariés sont à temps partiel soit 0,4 point de plus par rapport à 2022 ;
- 4,5% des salariés sont en CDD, contre 7,5 % un an auparavant (-3 points).
L’analyse de la structure par âge met également en évidence la poursuite du vieillissement de la population salariée du secteur. Après plusieurs années de progression, la part des salariés âgés de 29 ans ou moins recule légèrement en 2024, tandis que celle des salariés âgés de 50 ans ou plus continue d’augmenter. Ainsi :
- plus d’1 salarié du BTP sur 4 (26,2%) est âgé de 50 ans ou plus ;
- les salariés âgés de 29 ans ou moins représentent 24,8 % des effectifs.
Cependant, cette analyse globale masque des différences selon les secteurs d’activité. En 2024, les Travaux Publics présentent une structure par âge plus vieillissante que l’ensemble des secteurs du BTP. La part des salariés âgés de 29 ans ou moins y atteint 22,2 %, contre 24,8 % pour l’ensemble des secteurs. À l’inverse, la part des salariés âgés de 50 ans ou plus s’élève à 28,9 %, contre 26,2 % dans l’ensemble du secteur.
Les Travaux Publics apparaissent ainsi davantage exposés aux enjeux de renouvellement de la main-d’œuvre. La présence plus importante de salariés âgés de 50 ans ou plus, conjuguée à une part plus faible de jeunes salariés, pourrait accentuer les besoins de remplacement (ou renouvellement) liés aux départs à la retraite dans les années à venir.
Précisions méthodologiques :
Périmètre : Cris B qui rassemble les IDCC du Bâtiment et des Travaux Publics. Seules les conventions collectives de branche ayant 5 000 salariés ou plus au 31/12 de l’année des données sont prises en compte. Les effectifs des départements et régions d’outre-mer (DROM) ne sont pas ventilés entre les branches du Bâtiment et des Travaux Publics dans la source mobilisée. Ils ne sont donc pas inclus dans les effectifs présentés par branche.
Les données sur l’emploi concernent les salariés présents au 31 décembre, quelles que soient leurs caractéristiques (temps de travail, contrat, durée de travail sur le restant de l’année, etc.). Ces données sont collectées via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/les-portraits-statistiques-de-branches-professionnelles
- La note de conjoncture de l’Observatoire des métiers du BTP est élaborée à partir des contributions des services économiques de la CAPEB, la FFB, la FNTP et du GIE réseau des CERC. ↩︎
- Bulletin mensuel de conjoncture – Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP) ↩︎