Au regard des difficultés de recrutement constatées dans de nombreuses régions et pour un large panel de métiers, cette étude vise à identifier les métiers en tension et plus particulièrement à :
– Proposer une définition et une méthode robuste associée d’identification des métiers en tension
– Évaluer le niveau de tension actuel et anticipé par métier, profil d’entreprise et territoire dans les secteurs du BTP
– Comprendre les raisons de ces tensions et les mettre en regard des moyens mis en œuvre par les entreprises au recrutement
– Identifier les enjeux et proposer des objectifs pour faire face aux difficultés de recrutement