Grutier

Le métier

Le grutier est un technicien de chantier très qualifié dans la conduite et la manœuvre de grues à tour, engins de levage en hauteur ou très grande hauteur. Il approvisionne en matériaux les différentes parties du chantier : coffrages-outils, bennes remplies de béton, éléments préfabriqués, armatures pour le béton armé, plâtre, parpaings et briques sur des palettes. Du haut de sa cabine, il communique avec les chefs d’équipe par radio et peut être amené à déplacer les matériaux sans visibilité.

Sur un chantier, le grutier doit gérer son engin du début à la fin. Il participe le plus souvent au montage et au démontage de la grue, il vérifie les systèmes de sécurité avant de la faire fonctionner et il vérifie aussi que le poids du chargement reste dans les limites prévues, en rapport avec la portée de la flèche et son contrepoids. Il est responsable de l’entretien de la grue, assurant lui-même les petites réparations. Chaque jour, il reçoit les consignes de travail du chef de chantier ainsi que le programme de travail. Il s’adapte à l’activité des équipes du chantier et peut être amené à anticiper les ordres de son supérieur hiérarchique pour améliorer le rendement des équipes. Son rôle est indispensable dans le déroulement du chantier.

Le grutier travaille sur des chantiers aussi différents que des constructions résidentielles ou des travaux de génie civil (ponts, viaducs, barrages, etc.).

Grutier
© FFB

Quelle est la situation de l’emploi et les perspectives ?

Quelles sont les compétences requises ?

CONDUCTEUR DE GRUE A TOUR
Filière : CONDUITE D’ENGINS
Alias : Grutier

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Activité
CONDUIRE UNE GRUE A TOUR
Tâche
Montage et démontage
Savoir faire
  • lire et comprendre les notices du constructeur
  • participer au montage et démontage de la grue sous le contrôle d’un monteur
  • participer aux essais
Tâche
Contrôles journaliers (3)
Savoir faire
  • utiliser la documentation constructeur
  • contrôler les réglages de sécurité
  • contrôler la hauteur du crochet
  • contrôler le ballant
  • contrôler les élingues
Tâche
Bilan hebdomadaire (3)
Savoir faire
  • tenir à jour un carnet d’entretien
  • rédiger un rapport sur les défauts de fonctionnement
Tâche
Communication avec l’équipe (3)
Savoir faire
  • échanger des informations par radio ou code gestuel
  • communiquer par radio
  • utiliser les signes conventionnels de guidage
Tâche
Respect des règles de sécurité individuelles et collectives (3)
Savoir faire
  • porter les équipements individuels de protection
  • arrêter le fonctionnement de la grue en cas de vent trop important
  • s’assurer de la sécurité de tous lors de chaque manoeuvre
  • refuser une manoeuvre si elle présente des risques pour lui ou pour des tiers
  • informer son responsable hiérarchique des risques
Tâche
Respect des règles de sécurité dans l’exécution de la tâche (3)
Savoir faire
  • utiliser les dispositifs de commande et de contrôle pour effectuer et combiner les diverses opérations de levage, orientation, distribution et translation
  • utiliser les aides à la conduite (ex : interférences)
  • utiliser de manière optimale les instruments de contrôle de la cabine
  • estimer les charges et la distance
  • exploiter le simple et le double mouflage
  • savoir lire un diagramme de charge
Tâche
Prise d’informations et de consignes (5)
Savoir faire
  • réaliser les tâches à partir des consignes de travail données par le responsable de chantier
  • organiser son travail à partir des ordres reçus
Tâche
Tri des déchets (11)
Savoir faire
  • Trier les déchets selon les consignes
  • Tenir compte de l’organisation établie sur le chantier
Tâche
Manoeuvrer la grue
Savoir faire
  • effectuer les opérations de prise de poste
  • contrôler que le lieu de manoeuvre est dégagé
  • assurer le guidage de la grue
  • maîtriser le ballant
  • manoeuvrer la grue en cas de non visibilité à l’aide des informations données par une autre personne
  • manoeuvrer avec régularité
Tâche
Manutention des charges (3)
Savoir faire
  • connaître le poids des charges à manutentionner
  • surveiller l’élingage de la charge
  • assurer l’élévation des éléments de chantier
  • assurer le déplacement des éléments de chantier
  • anticiper sur les actions de ces équipes afin d’optimiser les cadences de production
  • respecter les temps d’exécution
  • positionner la charge avec précision
Tâche
Clôture du chantier (inspection et nettoyage journaliers
Savoir faire
  • réaliser les opérations de fin de poste
  • réaliser la mise en sécurité de la grue à tour
  • mettre la grue hors service
Tâche
Reporting de fin de travaux (3)
Savoir faire
  • rendre compte de son activité journalière
  • rendre compte des éventuels disfonctionnements constatés
Compétences transversales
  • Contrôle qualité
  • Contrôle sécurité
  • Gestion des aléas
  • Relations dans l’équipe de travail
  • Relations externes à l’entreprise
  • Respect des délais

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Quels sont les diplômes existants ?

Un diplôme émane d’une autorité compétente, sous le contrôle de l’Etat, via le Ministère de l’Education Nationale ou encore de l’Enseignement Supérieur. Il conditionne l’accès à certaines professions et à certaines formations ou concours. Il reconnaît au titulaire un niveau de capacité vérifié pour l’exercice d’un métier. Glossaire des diplômes.

Ci-dessous la liste des différents diplômes :

Accès au diplôme:

Formation en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) : Alternance entre un  centre de formation et l’entreprise. L’apprenant signe un contrat de travail avec l’entreprise et dispose donc du statut de salarié. Ce mode de formation est privilégié dans le secteur du Bâtiment et les Travaux Publics, permettant à l’apprenant d’acquérir ou  de développer son expérience professionnelle, et à l’entreprise d’anticiper sur le recrutement de ses salariés.

Formation en statut scolaire : L’apprenant a aussi la possibilité de préparer sa certification, dans un Lycée professionnel, alors en statut scolaire A défaut d’une alternance, des stages sont cependant prévus dans le cadre de sa formation.

Formation continue :

Le CPF : Le Compte Personnel de Formation est un  dispositif d’accès à la formation professionnelle.  Toute personne dispose d’un compte personnel de formation, dès sa première expérience professionnelle, qu’elle garde tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours professionnel.  Le CPF  a pour vocation de contribuer au développement des compétences des personnes et permettre le maintien de leur employabilité et leur évolution professionnelle. POUR EN SAVOIR PLUS SUR LE CPF et connaitre l’ensemble des formations du BTP éligibles au CPF.

Le CPF de transition : Ce dispositif permet de mobiliser son compte CPF pour mettre en œuvre  un  projet de transition professionnelle. Il s’adresse ainsi aux salariés souhaitant se réorienter en se formant pour l’obtention d’une certification éligible au CPF.

La Pro-A : La reconversion ou la promotion par alternance.  Cette modalité d’accès à la formation dans l’entreprise met l’accent sur l’évolution et la réorientation professionnelle, ainsi que sur la co-construction du projet entre salarié et employeur. Elle permet pour le salarié de préparer  l’obtention d’une certification et pour l’employeur d’anticiper les évolutions sectorielles, de qualifier ses collaborateurs et de sécuriser les emplois.

Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : Toute personne, quels que soient son statut et son niveau de formation, justifiant d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut engager une démarche VAE.

Plus d’info :  www.vae.gouv.fr

Etres accompagné dans le financement de ces diplômes

Pour en savoir plus sur ces dispositifs de formation et modalité de financement, consultez le site de Constructys , l’opérateur de compétences Construction https://www.constructys.fr

Comment obtenir un Titre Professionnel ?

Un titre professionnel est une certification professionnelle attestant que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’activités professionnelles qualifiées. Il favorise l’évolution professionnelles ou le retour à l’emploi de son titulaire.

Les titres professionnels s’adressent à toute personne souhaitant acquérir une qualification professionnelle.

Ci-dessous la liste des différents titres disponibles :

Accompagner le parcours de votre futur salarié :

Formation en alternance : Alternance entre un  centre de formation et l’entreprise. L’apprenant signe un contrat de travail avec l’entreprise et dispose donc du statut de salarié.

Accompagner la montée en compétences de vos salariés :

Le CPF : Le Compte Personnel de Formation est un  dispositif d’accès à la formation professionnelle.  Toute personne dispose d’un compte personnel de formation, dès sa première expérience professionnelle, qu’elle garde tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours professionnel.  Le CPF  a pour vocation de contribuer au développement des compétences des personnes et permettre le maintien de leur employabilité et leur évolution professionnelle. POUR EN SAVOIR PLUS SUR LE CPF et connaitre l’ensemble des formations du BTP éligibles au CPF

Le CPF de transition : Ce dispositif permet de mobiliser son compte CPF pour mettre en œuvre  un  projet de transition professionnelle. Il s’adresse ainsi aux salariés souhaitant se réorienter en se formant pour l’obtention d’une certification éligible au CPF

La Pro-A : La reconversion ou la promotion par alternance.  Cette modalité d’accès à la formation dans l’entreprise met l’accent sur l’évolution et la réorientation professionnelle, ainsi que sur la co-construction du projet entre salarié et employeur. Elle permet pour le salarié de préparer  l’obtention d’une certification et pour l’employeur d’anticiper les évolutions sectorielles, de qualifier ses collaborateurs et de sécuriser les emplois

Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : Toute personne, quels que soient son statut et son niveau de formation, justifiant d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut engager une démarche VAE  Plus d’info :  www.vae.gouv.fr

La POE :  Collective ou individuelle, une Préparation Opérationnelle à l’Emploi est une aide à la formation accordée à un demandeur d’emploi et initiée par un employeur ou une branche professionnelle visant une formation d’une durée maximale de 400heures pour accéder à un emploi pour lequel un besoin a été identifié au sein d’une entreprise ou au sein d’une Branche sur un territoire.

Etres accompagné dans le financement de ces titres

Pour en savoir plus sur ces dispositifs de formation et modalité de financement, consultez le site de Constructys , l’opérateur de compétences Construction https://www.constructys.fr/

LA certification relative aux compétences de maître d’apprentissage / tuteur

La certification relative aux compétences de Maître d’apprentissage / Tuteur a pour objectif de renforcer l’accompagnement des apprentis/alternants par une meilleure professionnalisation des maîtres d’apprentissage/tuteurs, une reconnaissance et une valorisation de leurs compétences au sein de l’entreprise par une certification officielle.