La phase de recrutement et l’accueil d’un nouveau salarié sont des étapes décisives de fidélisation, qu’il soit jeune en formation ou professionnel confirmé en reconversion. Dans un contexte de métiers en tension, le nouvel arrivant doit avoir en peu de temps une bonne image de l’entreprise, de son organisation, de la communication entre collègues, etc. En facilitant son intégration, en lui donnant une information complète sur les modes de fonctionnement de l’entreprise, il sera d’autant plus rapidement opérationnel sur son poste.
Un salarié bien recruté, bien accueilli et bien formé est donc aussi un gage de compétitivité.
Recruter un demandeur d’emploi
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi, collective ou individuelle, est une aide à la formation accordée à un demandeur d’emploi et initiée par un employeur ou une branche professionnelle. Intégrant une formation d’une durée maximale de 400 heures, la POE permet au demandeur d’emploi d’accéder à un emploi pour lequel un besoin a été identifié au sein d’une entreprise ou au sein d’une Branche professionnelle sur un territoire. Les stages à effectuer dans ce cadre sont fréquents. Un bon moyen pour vous de recruter un futur salarié, en réorientation professionnelle, et formé en lien avec vos besoins !
Identification des activités, préparation de vos recrutements ou encore des entretiens à mener avec vos équipes…
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