Technicien geomètre topographe

Le métier

Aménagement d’un quartier, tracé d’une route, limites de propriété, dessin d’une base de loisirs, calcul des surfaces d’appartements… le géomètre est toujours le premier à intervenir. Technicien, ingénieur ou expert, selon son niveau de qualification, il remplit différentes fonctions.

Le technicien, titulaire d’un BTS Géomètre, procède avant travaux à des relevés de terrain à l’aide d’un appareil spécialisé (le théodolite) en n’omettant aucun détail : niveaux d’altitude, arbres, poteaux télégraphiques, murs… À partir de ces relevés, il établit des plans et des cartes sur ordinateur, en utilisant des moyens de plus en plus sophistiqués : logiciels de métrés, dessin assisté par ordinateur, systèmes d’informations géographiques, images satellites, etc.

Rigoureux et observateur, il doit avoir le sens de l’espace, maîtriser le dessin en trois dimensions et être parfaitement à l’aise avec le traitement de données par informatique. Il dispose de connaissances en topographie et en droit foncier.

Technicien geomètre topographe
© FNTP

Quelle est la situation de l’emploi et les perspectives ?

Quelles sont les compétences requises ?

GEOMETRE-TOPOGRAPHE
Filière : TERRASSEMENT
Catégorie socioprofessionnelle : ETAM
Alias : Géomètre, Responsable de service topographie

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1
Activité
ETABLIR LES PROPOSITIONS
Tâche
Préparation du chiffrage et production de l’état quantitatif
Savoir faire
  • discerner les manques de précision éventuels
  • trouver les sources d’informations possibles
  • prévoir dans la mesure du possible une visite du site
  • définir les orientations (techniques, méthodes, planification, variantes, …)
  • contrôler le métré
  • si besoin, demander (et obtenir) des précisions (terrain, sous-sol, contraintes diverses)
2
Activité
CONCLURE LE CONTRAT
Tâche
Assurer le transfert du dossier-marché aux responsables de l’exécution
Savoir faire
  • choisir le responsable d’exécution
  • mettre à jour le dossier d’étude de prix
  • assurer la passation du dossier en ménageant la satisfaction du client
  • mettre à jour le dossier d’études techniques
  • transmettre des informations commerciales, techniques, administratives, financières…
3
Activité
IMPLANTER
Tâche
Implantation des axes généraux et points fondamentaux
Savoir faire
  • étudier le projet
  • effectuer les calculs
  • utiliser le théodolite ou autres moyens
  • expliquer les méthodes de mise en place des repères et assurer le contrôle de l’implantation par un responsable d’exécution
Tâche
Délimitation des emprises (plate-forme, talus…)
Savoir faire
  • repérer les points du géomètre
  • lire les informations sur les piquets du géomètre
  • reporter sur le terrain la distance indiquée
  • planter les piquets de repérage
  • effectuer le report des piquets
  • matérialiser les pentes pour le conducteur d’engins
4
Activité
REGLER
Tâche
Sur niveleuse, réglages fins : réglage de talus, fossés, confection de banquettes…
Savoir faire
  • régler l’équipement
  • distribuer les matériaux en couches
  • régler avec pendule, laser, palpeur
  • respecter le nivellement
  • respecter le ‘fil’ du géomètre
  • contrôler l’altimétrie
  • contrôler la pente
  • contrôler un nivellement
5
Activité
SUIVRE L’EXECUTION
Tâche
Contrôles d’exécution : fonds de fouille, déblais remblais …
Savoir faire
  • contrôler la conformité à la commande (géométrie, altitude, implantation…)
  • vérifier la conformité avec de la réalisation par rapport aux documents
  • demander les contrôles extérieurs
  • faire faire les planches d’essai
  • déterminer le nombre de passes d’engins
  • mesurer les compacités
  • vérifier les teneurs en eau
6
Activité
CLOTURER
Tâche
Etablissement des plans de recolement
Savoir faire
  • lire les levés de détail issus du chantier
  • communiquer avec le responsable d’exécution
  • retranscrire sur plan les modifications, les détails
  • exécuter un dessin sur DAO
  • exécuter un dessin sur table
  • transmettre le dossier à un cabinet spécialisé
Compétences transversales
  • Contrôle qualité
  • Contrôle sécurité
  • Gestion des aléas
  • Relations dans l’équipe de travail
  • Relations externes à l’entreprise
  • Respect des délais

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Quels sont les diplômes existants ?

Un diplôme émane d’une autorité compétente, sous le contrôle de l’Etat, via le Ministère de l’Education Nationale ou encore de l’Enseignement Supérieur. Il conditionne l’accès à certaines professions et à certaines formations ou concours. Il reconnaît au titulaire un niveau de capacité vérifié pour l’exercice d’un métier. Glossaire des diplômes.

Ci-dessous la liste des différents diplômes :

Accès au diplôme:

Formation en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) : Alternance entre un  centre de formation et l’entreprise. L’apprenant signe un contrat de travail avec l’entreprise et dispose donc du statut de salarié. Ce mode de formation est privilégié dans le secteur du Bâtiment et les Travaux Publics, permettant à l’apprenant d’acquérir ou  de développer son expérience professionnelle, et à l’entreprise d’anticiper sur le recrutement de ses salariés.

Formation scolaire : L’apprenant a aussi la possibilité de préparer sa certification, dans un Lycée professionnel, alors en statut scolaire A défaut d’une alternance, des stages sont cependant prévus dans le cadre de sa formation.

Obtenir ces diplômes dans le cadre d’une reconversion :

Le CPF : Le Compte Personnel de Formation est un  dispositif d’accès à la formation professionnelle.  Toute personne dispose d’un compte personnel de formation, dès sa première expérience professionnelle, qu’elle garde tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours professionnel.  Le CPF  a pour vocation de contribuer au développement des compétences des personnes et permettre le maintien de leur employabilité et leur évolution professionnelle. POUR EN SAVOIR PLUS SUR LE CPF et connaitre l’ensemble des formations du BTP éligibles au CPF.

Le CPF de transition : Ce dispositif permet de mobiliser son compte CPF pour mettre en œuvre  un  projet de transition professionnelle. Il s’adresse ainsi aux salariés souhaitant se réorienter en se formant pour l’obtention d’une certification éligible au CPF.

La Pro-A : La reconversion ou la promotion par alternance.  Cette modalité d’accès à la formation dans l’entreprise met l’accent sur l’évolution et la réorientation professionnelle, ainsi que sur la co-construction du projet entre salarié et employeur. Elle permet pour le salarié de préparer  l’obtention d’une certification et pour l’employeur d’anticiper les évolutions sectorielles, de qualifier ses collaborateurs et de sécuriser les emplois.

La POE : Collective ou individuelle, une Préparation Opérationnelle à l’Emploi est une aide à la formation accordée à un demandeur d’emploi et initiée par un employeur ou une branche professionnelle visant une formation d’une durée maximale de 400heures pour accéder à un emploi pour lequel un besoin a été identifié au sein d’une entreprise ou au sein d’une Branche sur un territoire.

Etres accompagné dans le financement de ces diplômes

Pour en savoir plus sur ces dispositifs de formation et modalité de financement, rapprochez vous de votre Opérateur de Compétences .

Pour la Construction : Constructys https://www.constructys.fr/

Ou rapprocher vous de Pôle Emploi : https://www.pole-emploi.fr/

Ou mobilisez un CEP – Conseil en évolution professionnelle : http://www.mon-cep.org/

Comment obtenir un Titre Professionnel ?

Un titre professionnel est une certification professionnelle attestant que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’activités professionnelles qualifiées. Il favorise l’évolution professionnelles ou le retour à l’emploi de son titulaire.

Les titres professionnels s’adressent à toute personne souhaitant acquérir une qualification professionnelle.

Ci-dessous la liste des différents titres disponibles :

Accès au titre:

Obtenir ces titres en formation initiale :

Formation en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) : Alternance entre un  centre de formation et l’entreprise. L’apprenant signe un contrat de travail avec l’entreprise et dispose donc du statut de salarié.

Obtenir ces titres dans le cadre d’une reconversion :

Le CPF : Le Compte Personnel de Formation est un  dispositif d’accès à la formation professionnelle.  Toute personne dispose d’un compte personnel de formation, dès sa première expérience professionnelle, qu’elle garde tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours professionnel.  Le CPF  a pour vocation de contribuer au développement des compétences des personnes et permettre le maintien de leur employabilité et leur évolution professionnelle. POUR EN SAVOIR PLUS SUR LE CPF et connaitre l’ensemble des formations du BTP éligibles au CPF

Le CPF de transition : Ce dispositif permet de mobiliser son compte CPF pour mettre en œuvre  un  projet de transition professionnelle. Il s’adresse ainsi aux salariés souhaitant se réorienter en se formant pour l’obtention d’une certification éligible au CPF

La Pro-A : La reconversion ou la promotion par alternance.  Cette modalité d’accès à la formation dans l’entreprise met l’accent sur l’évolution et la réorientation professionnelle, ainsi que sur la co-construction du projet entre salarié et employeur. Elle permet pour le salarié de préparer  l’obtention d’une certification et pour l’employeur d’anticiper les évolutions sectorielles, de qualifier ses collaborateurs et de sécuriser les emplois

La POE  : Collective ou individuelle, une Préparation Opérationnelle à l’Emploi est une aide à la formation accordée à un demandeur d’emploi et initiée par un employeur ou une branche professionnelle visant une formation d’une durée maximale de 400heures pour accéder à un emploi pour lequel un besoin a été identifié au sein d’une entreprise ou au sein d’une Branche sur un territoire

Pour en savoir plus sur ces dispositifs de formation et modalité de financement, rapprochez vous de votre Opérateur de Compétences . Pour la Construction :

Constructys : https://www.constructys.fr/

Ou rapprocher vous de Pôle Emploi: https://www.pole-emploi.fr/

ou mobilisez un CEP – Conseil en évolution professionnelle : http://www.mon-cep.org/

Comment obtenir un Certificat de Qualification Professionnelle ?

Le CQP est un certificat qui atteste de la qualification d’une personne à tenir un emploi clairement identifié pour une activité spécifique.
Il est délivré par les Commissions Paritaires Nationales de l’Emploi (CPNE) du Bâtiment et des Travaux Publics, instances reconnues par l’Etat et les partenaires sociaux pour leur compétence en matière d’emploi et de qualification professionnelle.