Comme chaque année, la DARES publie ses portraits statistiques de branche. A l’occasion de la parution de cette nouvelle édition, portant sur les données 2023, l’Observatoire des métiers du BTP présente une analyse actualisée des données relatives à l’emploi dans le BTP.
Un fléchissement des effectifs des secteurs BTP
Après plusieurs années de croissance, l’année 2022 indiquait une stabilisation des effectifs du BTP. L’année 2023 marque quant à elle le début d’une décroissance du nombre de salariés dans le BTP : -1,2% pour les effectifs au 31/12 et -0,1% en équivalent temps plein par rapport à 2022.
Ainsi, dans le Bâtiment, 11 300 emplois ont été détruits entre 2022 et 2023 ce qui porte le nombre de salariés à 1,2 million (-0,9%). A contrario, le nombre de salariés a augmenté du côté des Travaux Publics, passant de 340 200 à 344 100 sur la même période, soit une croissance de 1,1%.
D’après la note de conjoncture de l’Observatoire des métiers du BTP, la tendance devrait se poursuivre puisqu’une diminution des effectifs BTP de 1,5% est enregistrée sur l’année 2024.
Ce phénomène s’explique par la crise que traverse actuellement le secteur du Bâtiment. Plusieurs indicateurs reflètent une activité ralentie d’après le réseau des CERC :
- -8% de surface de locaux mis en chantier sur 12 mois à fin avril 2025 ;
- -4,9% du nombre de logements autorisés à la construction sur 12 mois à fin avril 2025 ;
- une évolution nulle de l’activité en entretien-rénovation sur 1 an à fin mars 2025.
Certains indicateurs portant sur le dernier trimestre permettent d’espérer une reprise si la tendance se maintient, notamment la hausse sur 3 mois à fin avril de 16% des logements autorisés à la construction et de 45% des crédits nouveaux à l’habitat des particuliers.
Analyse détaillée des effectifs salariés par CSP dans les secteurs BTP
Concernant la répartition des effectifs salariés par CSP, la tendance principale observée depuis plusieurs années dans le Bâtiment et les Travaux Publics se poursuit en 2023. En effet, la part représentée par les ouvriers diminue légèrement dans les effectifs salariés des deux secteurs au profit des techniciens, agents de maîtrises et des cadres (-1,3 points dans le Bâtiment et -0,7 point dans les TP par rapport à 2022).
Source : graphique reconstitué sur la base des indicateurs des portraits statistiques de la Cris B depuis 2018 – DARES.
Source : graphique reconstitué sur la base des indicateurs des portraits statistiques de la Cris B depuis 2018 – DARES
Points notables :
- au sein de la population ouvrière du Bâtiment, la part des salariés qui travaillent dans des entreprises allant jusqu’à 10 salariés est majoritaire (58,7%) et continue d’augmenter (+20,3 points depuis 2018) par rapport aux entreprises de taille plus importante ;
- dans les Travaux Publics, il y a 1 ouvrier pour 1 salarié non ouvrier (ETAM et cadres).
Au total, en 2023, 64,5% des effectifs salariés du BTP sont des ouvriers, 22,4% des ETAM et 13,1% des cadres (soit respectivement -1,5 pt, +0,7 pt et +0,8 pt par rapport à 2022).
Analyse détaillée de la population salariée du BTP selon les conditions d’emploi ou l’âge
Comme évoqué précédemment dans cet article, la dégradation de l’activité dans la Construction a eu des impacts visibles sur le niveau des effectifs salariés en 2023. Elle a également eu des conséquences sur les conditions d’emploi :
- 8,7% des salariés sont à temps partiel soit 0,2 pt de plus par rapport à 2022 ;
- 7,5% des salariés sont en CDD soit 2,3 pts de plus par rapport à 2022. Les entreprises dont le niveau d’activité est incertain sont plus frileuses à recruter en CDI même si ce type de contrat reste la norme.
En 2023, les parts que représentent les salariés du BTP de 29 ans ou moins et de 50 ans ou plus continuent d’augmenter dans la population salariée totale par rapport aux années précédentes. Toutefois, la croissance de la part des jeunes dans la population salariée ralentit alors que celle des personnes âgées de 50 ans ou plus s’accélère :
- Plus d’1 salarié du BTP sur 4 (25,7%) a 50 ans ou plus (+0,6 pt sur la période 2021-2023).
- 1 salarié du BTP sur 4 (25%) a 29 ans ou moins (+0,3 pt point sur la période 2021-2023).
Cependant, cette analyse globale BTP masque des disparités selon le secteur. En effet, la situation apparaît plus favorable dans le secteur du Bâtiment quand dans celui des Travaux Publics. En France hexagonale, en 2023 :
- la part des salariés du Bâtiment âgés de 29 ou moins est supérieure à la part de ceux âgés de 50 ans ou plus (26,2% contre 24,5%) ;
- la part des salariés des TP âgés de 29 ou moins est inférieure à la part de ceux âgés de 50 ans ou plus (21,7% contre 28,8%).
Dans ce contexte, le secteur des Travaux Publics est particulièrement exposé à la problématique du renouvellement des générations avec les départs en retraite. Celle-ci risque de s’accentuer dans les prochaines années en l’absence de mesures pour en limiter les effets.
Précisions méthodologiques :
Périmètre : Cris B qui rassemble les IDCC du Bâtiment et des Travaux Publics. Seules les conventions collectives de branche ayant 5 000 salariés ou plus au 31/12 de l’année des données sont prises en compte.
Les données sur l’emploi concernent les salariés présents au 31 décembre, quelles que soient leurs caractéristiques (temps de travail, contrat, durée de travail sur le restant de l’année, etc.). Ces données sont collectées via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/les-portraits-statistiques-de-branches-professionnelles