Quels sont les avantages pour l’entreprise ?
Inciter les salariés à faire une VAE permet à l’entreprise de :
- augmenter sa productivité et améliorer la qualité de service rendu à la clientèle grâce à des salariés qualifiés et motivés
- fidéliser les salariés en reconnaissant la qualification obtenue par la voie de la VAE, dans la grille de classification des conventions collectives du BTP
- valoriser et améliorer l’image de l’entreprise en prouvant les compétences de ses salariés
Comment aider le salarié à engager un projet de VAE ?
L’entreprise peut apporter un appui au salarié dans la préparation de son projet de VAE :
- évaluer avec lui ses compétences, ses besoins et sa volonté d’engager une démarche de validation des acquis de l’expérience
- prendre contact avec les organismes concernés :
• soit le point relais conseil VAE de la région : centre de bilan (CIBC), FONGECIF, CIO, Mission locale…
• soit l’organisme délivrant le diplôme, le titre ou le CQP
afin :
- d’examiner la faisabilité du projet
- de déterminer le diplôme, le titre ou le CQP à valider
- de connaître la marche à suivre et les documents à fournir
Quelles sont les formalités administratives ?
- la (ou les) convention(s) de prestation : l’entreprise signe avec le salarié et l’organisme délivrant la certification visée, une convention de prestation de validation. Lorsque l’accompagnement du candidat est assuré par un deuxième organisme, une convention doit également être signée avec celui-ci par l’entreprise et le salarié : la convention de prestation d’accompagnement.
- le financement de l’action de VAE : les actions d’accompagnement et de validation des acquis de l’expérience sont éligibles aux financements de la formation continue.
