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L’entretien professionnel, prévu par la réforme de la formation et effectif depuis 2006, se développe dans les entreprises du BTP.
Organisé tous les deux ans, il permet un échange entre l’employeur et le salarié.
Ses objectifs :
- améliorer la connaissance des évolutions de l’entreprise et de ses métiers
- organiser des formations répondant au mieux aux besoins de l’entreprise et des salariés
- prendre en compte les souhaits et les possibilités d’évolution des salariés
Si cette pratique est nouvelle dans votre entreprise, cette page pourra vous aider à préparer un entretien.
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Préparer l’entretien professionnel
Employeur
L'entretien professionnel est un temps d'échanges avec chacun de vos salariés.
L'objectif : définir ensemble un projet professionnel répondant à la fois à leurs aspirations et à la stratégie de l'entreprise.
Préparer l'entretien
- Faire le point sur les orientations de l'entreprise
- Recueillir les informations sur les salariés (poste occupé, formations déjà suivies, situation au regard du DIF...)
- S'informer sur les moyens d'accès à la formation
- Elaborer un document-support de l'entretien (thèmes à traiter, questions à poser...)
- Informer les salariés (enjeux et conditions de déroulement de l'entretien professionnel)
- Remettre à chaque salarié concerné un document leur permettant de se préparer
SalariéC'est un moyen de dialogue avec votre employeur sur votre situation professionnelle, l'occasion de vous exprimer sur ce que vous aimez faire, les diffcultés que vous rencontrez, vos besoins de formations... L'objectif est de définir un projet professionnel.
Préparer l'entretien
- Faire le point sur votre formation
- Décrire votre parcours professionnel
- Ne négligez pas vos activités extra-professionnelles, vos objectifs personnels
- Caractérisez votre situation professionnelle actuelle
- Définissez les évolutions, les changements que vous souhaitez
- Déterminez ce qui, selon vous, permettrait de réaliser votre projet
- Notez les questions que vous vous posez
L'Auto-diagnostic
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