Quels sont votre statut et votre rémunération ?
Vous êtes rémunéré à hauteur d’un pourcentage du SMIC ou du minimum des Conventions collectives du Bâtiment et des Travaux Publics. Un accord de branche a prévu une rémunération supérieure aux minima inter-professionnels. Les rémunérations minimales pour la profession sont calculées sur les bases suivantes :
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Niveau de formation inférieur au bac pro |
65 % du Smic |
80 % du Smic |
85% RC et (>=SMIC)* |
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Niveau de formation supérieur ou égal au bac pro |
75 % du Smic |
90 % du Smic |
85% RC et (>=SMIC)* |
(*) RC = Rémunération Conventionnelle
La durée de votre contrat dépend des actions de formation prévues. Elle est généralement de 6 à 12 mois, et peut être portée à 24 mois si vous préparez un diplôme, un titre ou une qualification reconnue dans les classifications des conventions collectives.
Comment se déroule votre formation ?
L’objectif de votre formation est d’obtenir une qualification reconnue par les Conventions collectives du BTP, un certificat ou dans certains cas, un diplôme. La durée de la formation représente au minimum 150 heures et au maximum 40 à 50% de la durée de votre contrat de travail.
Le parcours de formation est décidé lors de votre embauche ou dans les jours qui suivent. Il est annexé au contrat de professionnalisation.
• Dès l’entretien d’embauche les compétences à acquérir sont listées : préparez votre entretien d’embauche en remplissant un support 
Téléchargez le document.
• Vous pouvez bénéficier d'actions d’évaluations et d’un suivi individualisé, ainsi que d’enseignements généraux, professionnels et technologiques.
• Un tuteur, salarié de l’entreprise, vous accompagne tout au long de votre formation.
• Vous ferez plus particulièrement le point avec votre responsable :
- dans les 2 mois de votre embauche, afin d’effectuer un bilan pour réajuster le programme de formation, si nécessaire.
- en fin de contrat de professionnalisation, afin de valider la formation.