Le contrat de professionnalisation, conclu pour une durée de 6 à 12 mois (24 mois dans certains cas), permet de recruter un salarié, jeune ou demandeur d’emploi, qui bénéficie d’une formation en alternance validée par l’obtention d’une qualification.
Un salarié de l’entreprise ou l’employeur lui-même, déclaré comme tuteur, est chargé d’accueillir , d’aider, d’informer et de guider le salarié en contrat de professionnalisation. Il assure également la liaison avec l’organisme ou le service formation chargé de la mise en œuvre des actions de formation. A la fin du contrat, le tuteur participe à l’évaluation du salarié.
Exemple : Trophées FAF-SAB Voir la video 
Les missions du tuteur :
- Personnaliser l’accueil du nouvel arrivant dans l’entreprise pour faciliter et réussir son intégration
- Sécuriser le nouveau salarié dans les situations nouvelles qu’il rencontre, afin de lui donner confiance
- Le former et l'accompagner par l’acquisition de savoirs et savoir-faire et évaluer son apprentissage
- L’aider à envisager son évolution, en fonction de la politique de l’entreprise et de la profession
- L’aider par la patience, la présence et le sourire dans l’acquisition du réel savoir-être
Télécharger la fiche de suivi du contrat de professionnalisation
Former un salarié en contrat de professionnalisation dans l’entreprise, c’est :
- Définir des objectifs réalistes à atteindre par le salarié, en fonction de ses acquis
- L’accompagner au quotidien : entretenir une relation quotidienne, faire des points réguliers : écoute de l’autre, remarques et conseils
- Présenter les DTU et consignes de sécurité, expliquer les critères de réussite de l’entreprise
- Présenter et expliquer le travail : avec qui ? comment ? pourquoi ? ; Définir les matériels et matériaux utilisés
- Guider le salarié dans la préparation et la réalisation du travail, en décomposant les tâches
- Utiliser les aléas et les incidents critiques comme sources d’apprentissage
- Analyser avec le salarié les résultats obtenus
Si le salarié est inscrit à une formation en organisme, le tuteur est également impliqué dans le suivi du parcours de professionnalisation avec l’enseignant. Il doit :
- Connaître et utiliser le programme de l’organisme de formation
- Définir avec l’enseignant des objectifs de progression
- Faire le point régulièrement sur les apprentissages externes et en tenir compte pour confier de nouvelles tâches au salarié
- Définir les points d’amélioration et optimiser l’apprentissage
- Evaluer, mesurer l’apprentissage sur la base de critères définis en commun avec l’organisme de formation
