L’arrivée d’un nouveau salarié dans l’entreprise est un moment clé où il va falloir à la fois :
- lui communiquer les valeurs et les usages de l’entreprise,
- lui transmettre les connaissances et le savoir-faire dont il aura besoin,
- l’intégrer dans une équipe de travail,
et cela dans un double objectif d’efficacité et de fidélisation.
C’est pourquoi il est important que l’accueil et l’intégration du nouveau salarié soient organisés et encadrés.
Afin de réussir l’accueil, la formation et l’intégration des nouveaux entrants dans les entreprises, la Profession des Travaux Publics a décidé de valoriser l’exercice de la fonction tutorale en créant l’Ordre des Tuteurs Travaux Publics. Les entreprises de Travaux publics peuvent demander l’inscription d’un salarié à l’ordre des tuteurs si celui-ci :
- exerce effectivement la fonction tutorale
- a suivi une formation de tuteurs de 4 jours
Des aides financières sont attribuées aux entreprises ayant inscrit un salarié à l’ordre des tuteurs ; le tuteur inscrit bénéficie également d’une prime. En savoir plus > Accord national du 8 décembre 2009.
Les maîtres d'apprentissage des entreprises de BTP peuvent également suivre une formation pour renforcer leur démarche pédagogique auprès des apprentis et préparer le Titre de Maître d'Apprentissage Confirmé :
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En savoir plus sur le Titre de Maître d'Apprentissage Confirmé
